Digital Marketing & sales

Des experts digitaux plébiscités par les entreprises pour leur technicité et leur créativité

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Pédagogie

L’analyse des métiers et des particularités du digital a mis en évidence trois axes majeurs et transversaux qui formeront le positionnement de l’offre du MSc :

  1. Un axe Strategy / Management
  2. Un axe Design
  3. Un axe Technology

Une forte composante projet (des projets courts ou longitudinaux) dans les enseignements sera développée afin de favoriser l’apprentissage sur des modes différents et ainsi préparer les étudiants aux enjeux de la vie professionnelle.

L’innovation pédagogique et l’immersion dans les problématiques réelles des entreprises seront une composante de la pédagogie du MSc.

 

Nous pouvons répartir ces actions en trois grands axes :

 

1. Vision expertise et compétence :

  • Séminaire d’intégration : Disrupt your Mind, dont l’objectif est de faire réfléchir différemment, de penser « out of the box ».
  • Boot Camp Expertises : 1 semaine à chaque semestre sur une thématique pointue et d’actualité (Growth Hacking, Story Telling, Google Analytics, etc.) afin de les faire monter en compétences.
  • Soft skills : Développer des compétences en Négociation, Leadership et Management des équipes transversales (important dans le digital).

 

2. Vision prospective et immersive :

  • Study Trip : Visites de l’écosystème en Provence (Oxatis, Partenaires Aix-Marseille French-Tech) et d’un voyage de 2 j sur Paris ou Berlin pour une immersion dans les entreprises du digital.
  • Cycle de conférences : L’objectif est de faire venir mensuellement un expert sur des thématiques précises (IOT, AI, Bitcoin, Blockchain, etc.).

 

3. Vision opérationnelle :

  • Job dating : Pendant une journée, faire venir des entreprises qui recrutent (stages ou emplois) dans les métiers du digital.
  • Hackaton : Permettre aux étudiants pendant quelques jours (sur le modèle d’un start-up Week-end) de créer une activité, de s’intégrer dans une équipe et de pouvoir sortir un projet abouti à l’issue de la période.
  • Cas de désintégration : Dernière semaine de cours, une problématique réelle d’entreprise en mode agence dont l’objectif est d’appliquer concrètement ce qui a été appris tout au long de l’année. Une soutenance prévue le dernier jour avec un projet vainqueur.

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