L’entreprise au cœur de l’enseignement
Le Challenge Open Innovation, créé il y a 8 ans, a pour vocation de mettre en situation les étudiants avec des cas pratiques complexes et innovants qui les poussent à réfléchir collectivement sur des sujets actuels et réels.
Les quelques 450 étudiants répartis sur les campus de Marseille, Paris et Bordeaux ont ainsi pris part au challenge, regroupés en équipes transdisciplinaires et transgénérationnelles. Durant 3 semaines, de grands groupes tels qu’Airbus, Fareva, Valeo, Coca-Cola et La Poste, des centres de recherche comme l’INRIA Bordeaux et le CEA IRESNE, leur ont soumis des problématiques actuelles et originales, et les ont mis au défi de développer des projets innovants pouvant répondre à leurs demandes.
Cet évènement illustre la pédagogie originale de KEDGE, qui place le lien avec l'entreprise au cœur de son ADN. Le savoir-faire reconnu des différents programmes de l’école permet de maintenir des relations très étroites avec des partenaires stratégiques, lesquelles garantissent une employabilité accrue à nos diplômés.
Les nouveautés de l’édition 2022
Pour cette édition 2022, de nouvelles entreprises ont apporté des thématiques complexes et novatrices :
- Coca-Cola s’est joint au challenge et a proposé aux étudiants de réfléchir au lancement d’une marque innovante bio.
- Ajinomoto, le géant japonais de l’agroalimentaire, a invité les étudiants à « trouver un moyen de valoriser sa marque à la génération Z » ainsi qu’à « créer un concept d'entreprise Onigiri en France en utilisant la culture locale et les ingrédients Ajinomoto »
- Le Groupe La Poste a questionné les étudiants sur des sujets tels que « Comment améliorer l'accessibilité aux produits et services du Groupe La Poste » et « Comment mieux faire connaitre aux jeunes les engagements sociaux, sociétaux et écologiques de La Poste ».
- LAERDAL, acteur européen spécialiste des Dispositifs Médicaux en réanimation et simulation, a proposé des thèmes de réflexion sur : « Un nouveau Business Model dans le secteur des Dispositifs Médicaux », « Comment accélérer l'adoption du Modèle par souscription ? », « Le Design de Service dans le secteur des Dispositifs Médicaux »
Cette année fait la part belle aux missions autour du maritime avec la participation du CEREM et sa problématique sur le transport maritime à la voile, aux centres de recherche CEA IRESNE, INRIA, IHU Marseille et aux grands groupes industriels Airbus, Valeo, Veolia et Fareva.
Autre nouveauté de l’édition 2022 : la montée en puissance des startups dans la Blockchain, qui a été représentée lors du challenge grâce à des entités comme OVOCHAIN et URBIZ.
Les réseaux Relation Entreprises, Alumni et Business Nursery de KEDGE se sont également mobilisés pour proposer 45 missions en réponse aux problématiques exposées par les entreprises, de la startup française au grand groupe industriel international.
Cette année vient renforcer les bases que nous avions posées lors des éditions précédentes et offre aux étudiants l’opportunité de travailler sur des sujets toujours plus innovants et ancrés dans la réalité du marché.
Résultats du Challenge
Le 28 mars dernier, plusieurs prix ont été décernés aux projets les plus impactants :
- 1er prix pour la mission Manpower France encadrée par Muriel Fossati Caillol, Manager Division Life Science sur le thème : « Comment attirer des talents en médecine ? »
- 2nd prix catégorie « Innovation » pour la mission Airbus Helicopters encadrée par Christophe Prior, Digital Transformation Office leader sur le thème « jumeau numérique ».
- 3ème prix catégorie « Intelligence collective » pour la mission Ajinomoto Europe encadrée par Ornella Silva, Deputy Director, Strategy and M&A sur le thème « Valorisation de la Marque vers la génération Z ».
- 4ème prix catégorie « Créativité » pour la mission TeenLabs encadrée par Sylvie Jouanard sur le thème « Innovation de services dans le domaine des compétences attendues par le marché »
- La mention coup de cœur du jury revient à la mission Centralgroup FAREVA sur le thème "Création d'une Plateforme Client"
Ce challenge nous a permis d’avoir un rôle de consultant et de travailler sur un sujet avec lequel nous n’avions aucune affinité préalablement. Nous avons donc évolué, tous ensemble, au cours de ces 4 semaines, en nous appropriant le sujet : le marché du recrutement et de la médecine. Cette expérience a été professionnalisante, grâce à nos échanges d’équipe mais également grâce à ceux que nous avons eu avec notre coach Marjolaine Rouard et l’entreprise Manpower.
Nous sommes plus que ravis d’avoir été récompensé pour le travail que nous avons fourni durant ce challenge.
Retrouvez en bas de page l'intégralité du projet MANPOWER réalisé par Inès MALECOT, Emeline OGER, Thais VEGEAS, Zeki DURNA et Thomas BABY en téléchargement.
