Pour l’occasion, Alexandre de Navailles, Directeur Général de KEDGE, et Anicia Jaegler, Doyenne associée à l’inclusivité à KEDGE, ont longuement échangé avec Elisabeth Moreno, Ministre déléguée auprès du Premier ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances, ainsi que des diplômés et étudiantes entrepreneurs. L’occasion de rappeler qu’une école de management telle que KEDGE a un rôle sociétal à jouer pour construire une société plus égalitaire et paritaire, montrer l’exemple mais aussi éduquer en changeant de pratiques et en étant force de propositions.
Une table-ronde à l'initiative de KEDGE Entrepreneurship
La table ronde organisée en présence de la Ministre Elisabeth Moreno a permis de mettre en lumière les actions et les ambitions portées par KEDGE sur cette question de la parité femme homme en entreprise, mais aussi les défis encore à relever.
KEDGE : un rôle sociétal et un programme ambitieux
Alexandre de Navailles y a rappelé le rôle sociétal de KEDGE et détaillé le programme ambitieux de l’école sur ces questions, décliné autour d’un triptyque et illustré d’exemples de quelques initiatives mises en place :
- Donner l’exemple en tant qu’école et organisation : KEDGE s’est fixée pour objectif d’atteindre l‘index de parité à 90 en 2025, en réponse à sa promesse d’être une école originale, durable et inclusive,
- Former les jeunes et les aculturer, leur transmettre les valeurs au travers des enseignements (cours sur le genre, business ethic) et des formations adaptées (programme executive education monté avec l’International Women Forum sur le leadership au féminin et les femmes au coeur des conseils), mais aussi toute une série d’actions (préparer les étudiantes à l’entretien professionnel et à la négociation salariale) et la formation des associations étudiantes aux enjeux de la parité (signature de la charte BNEM contre les discriminations sexistes à l’école),
- Jouer notre rôle dans la société : KEDGE a récemment signé la charte sur la diversité, participé activement aux Assises de la Parité et au Forum Génération Egalité d’Open Diplomacy en préparation du Forum ONU Femmes.
La création d'un index d'inclusivité pour mesurer la performance des actions de l'école
Outre la création de cet index d'inclusivité par KEDGE , Anicia Jaegler, récemment nommée doyenne associée à l’inclusivité, une première pour les business schools en France, a rappelé la part de responsabilité des écoles pour orienter les jeunes femmes vers des formations et métiers genrés.
Les biais de genre se font dès la petite enfance, il est possible de faire bouger les lignes avec des rôles-modèles pour inciter les étudiantes à aller plus loin .
Accélérer le changement : l'une des missions de KEDGE
Le rôle des entrepreneurs est d’aller voir les jeunes femmes pour leur montrer que tout est possible. Cela aura un effet démultiplicateur qui permettra collectivement d’aller plus vite dans le changement.
Quand on parle de parité, ne nous trompons pas de bataille, c’est un combat de justice sociale pour que toutes les femmes qui en ont envie aient la possibilité de réussir de la même manière que les autres. Il faut déconstruire les idées reçues, je souhaite qu’il y ait autant de femmes dans les métiers dits d’homme que d’hommes dans les métiers dits de femme, parce que les métiers n’ont pas de genre.
Retour sur les échanges avec les entrepreneurs
Lors des échanges, Fatou N’Diaye, Présidente de The Wonders et diplômée de KEDGE a commenté : « Les femmes manquent d’audace. Elles doivent prendre conscience qu’il est possible d’arriver à des postes à responsabilité. Il faut qu’elles s’entourent d’alliés pour y parvenir. »
Julien Benayoun, co-fondateur de Lita.co, a de son côté noté que « naturellement à l’embauche, les femmes ont une approche beaucoup plus conservatrice. Cela demande d’être sensibilisée, de pouvoir oser et d’avoir de l’audace. Il faut agir pour les générations à venir. »
Nos étudiantes et leurs projets entrepreneuriaux
Aby Sene, étudiante de l’Ecole Entrepreneuriale, et Clémence Tilly, étudiante du MSc en Innovation, transformation et entrepreneurship à KEDGE, toutes deux porteuses de projets entrepreneuriaux, ont quant à elles constaté des situations de harcèlement encore trop prégnantes en entreprise. Elles constatent également un déficit d’entrepreneuses par rapport au nombre d’hommes.
La parité dans l'entreprise, au coeur des préoccupations de KEDGE Entrepreneurship
A KEDGE, l’entrepreneuriat est un accélérateur de ce constat et l’école multiplie les initiatives. Une équipe plus diverse permet d’impacter les écosystèmes, de mieux les comprendre et de développer de nouvelles solutions face aux problématiques pour faire sauter les barrières sociales ou d’égalité.
L’inclusion est un moteur pour les dirigeants d’entreprise. Les organisations sont plus efficaces lorsqu’elles sont plus diverses et ouvertes. Notre plus grand impact, ce sont les 4000 étudiants diplômés qui sortent chaque année de l’école. Leur comportement demain dans les organisations nous permettra d’apporter notre pierre à l’édifice.
