Cette signature c'est l'histoire d'une belle rencontre entre deux personnes engagées pour la communauté LGBT+
En 2020, Anicia Jaegler se rend au forum Têtu Campus en quête de bonnes pratiques inclusives et de rencontres. Ce forum étudiant est consacré à l'entrée dans la vie active des jeunes LGBT+. C'est comme ça qu'elle rencontre Charles-François Peronne, Administrateur au sein de l'association l'Autre Cercle, organisme leader pour l’inclusion et la gestion de la diversité LGBT+ au travail. Ils échangent autour des projets qui les animent et c'est ainsi qu'Anicia découvre l'existence d'une Charte LGBT+ destinée à l'enseignement Supérieur, la première qui s'adresse à ce secteur et non au milieu de l'entreprise.
Devenir signataire de cette charte c'est s'engager à prendre des mesures concrètes en faveur de l'inclusivité des communautés LGBT+
C'est aussi prendre part à un projet collaboratif porteur de sens, qui s'adresse au corps professoral, aux collaboratrices et collaborateurs et à la communauté étudiante. Si au bout de 3 ans après la signature, aucune action n'a été mise en œuvre, le signataire est exclu de la charte. Un audit permet de vérifier que les engagements sont tenus.
Après un an de travail, des réunions avec les différentes équipes (salariés, professeurs, étudiants) et la définition d'un plan d'actions concret, la demande est validée. KEDGE devient ainsi, aux côtés de 5 autres établissements d'Enseignement Supérieur (l'Université de Montpellier, l'Université de Lorraine, Montpellier Business School, l'EM Normandie et Centrale Nantes) signataire de cette charte.
Par cette signature, KEDGE s'engage à :
- Créer un environnement inclusif pour l'ensemble du personnel et la communauté étudiante LGBT+
- Veiller à une égalité de droit et de traitement quelle que soit l’orientation sexuelle ou l’identité de genre
- Avoir une tolérance 0 envers des propos ou actes discriminatoires
- Mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel et le cadre d’études dans l’enseignement supérieur
Depuis la signature, deux engagements ont déjà été mis en place :
- La diffusion d'un questionnaire de perception : paru en mai dernier à destination des étudiants, professeurs et salariés visant à rendre compte de l'image qu'à KEDGE en matière d'inclusivité en interne. Les résultats de cette étude vous seront présentés sous peu.
- L'ajout du critère "niveau de dangerosité des pays vis-à-vis de la communauté LGBT+" : ce critère a été intégré dans la grille des risques pour les déplacements internationaux des étudiants afin de les informer quant à la position du pays sur ce sujet.
D'autres projets sont en cours, notamment une réflexion sur l'utilisation du prénom d'usage dans nos outils informatiques, l'installation de toilettes non genrées et une étude du budget alloué aux associations étudiantes en fonction de leur engagement envers la communauté LGBT+.
Retrouvez dans les éléments à télécharger, la charte LGBT+ signée.
Anicia Jaegler est Professeure senior à KEDGE depuis 10 ans. Il y a deux ans, en lien avec ses valeurs et animée par une volonté d'aller plus loin dans les engagements de l'école pour plus d'inclusivité, elle accepte de devenir Doyenne associée à l'inclusivité au sein de L'école. Depuis, elle milite et s'engage pour toutes les formes de diversité et d'inclusion. Elle a notamment co-écrit avec Dardo de Vecchi, Elizabeth Franklin-Johnson, Florine Livat, Hugh Lee et Kenza Souzouri un dictionnaire de l'inclusivité. Ce glossaire non exhaustif, vise à mettre tout le monde sur un même pied d'égalité quand on veut parler et comprendre le monde de l'inclusivité.
Ces glossaires vous ont précédemment été distribués. Si vous en souhaitez, des exemplaires sont disponibles sur tous les Campus dans les bibliothèques et si vous préférez la version web, celle-ci est disponible dans les documents à télécharger.
