KEDGE et la Société Générale ont signé un projet de recherche sur le handicap, en présence de Sophie Cluzel. le 22/11/2018

Pour faire face aux problématiques du handicap au travail - mise en place de règlementations et de politiques, création d’outils ou encore l’adaptation des postes de travail - il est nécessaire d’adapter les comportements managériaux

Signature d'un projet de recherche sur le handicap, en présence de Sophie Cluzel

A l’issue de la table ronde « L’inclusion des personnes handicapées : Education et Emploi» du 20 novembre, animée par Cyril Bart, Directeur de l’agence « Com/Une différence et à laquelle participaient Sophie Cluzel, Secrétaire d’Etat auprès du Premier Ministre, en charge des personnes handicapées,  Katia Richomme-Huet, Professeure associée en entrepreneuriat et gestion des ressources humaines à KEDGE, Docteur et HDR en Sciences de gestion, Marie Langlade Demoyen,  Directrice de la Responsabilité Sociale du Travail, Société Général, Olivier Perret, Dirigeant Espigas et Ulysse Lecomte-Thenot, Etudiant du Programme Grande Ecole KEDGE.

KEDGE et la Société Générale ont signé un projet de recherche sur le handicap, en présence de Sophie Cluzel.

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Katia Richomme-Huet Professeure associée en entrepreneuriat et gestion des ressources humaines à KEDGE, Docteur et HDR en Sciences de gestion - Ulysse Lecomte-Thenot, Etudiant du Programme Grande Ecole KEDGE

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Olivier Perret, Dirigeant Espigas - Marie Langlade Demoyen,  Directrice de la Responsabilité Sociale du Travail, Société Général - Sophie Cluzel, Secrétaire d’Etat auprès du Premier Ministre, en charge des personnes handicapées - Katia Richomme-Huet, Professeure associée en entrepreneuriat et gestion des ressources humaines à KEDGE, Docteur et HDR en Sciences de gestion - Ulysse Lecomte-Thenot, Etudiant du Programme Grande Ecole KEDGE

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Signature du projet de recherche - Katia Richomme-Huet, Professeure associée en entrepreneuriat et gestion des ressources humaines à KEDGE, Docteur et HDR en Sciences de gestion - Christophe Mouysset, Directeur de la Relation Entreprise, KEDGE - Sophie Cluzel, Secrétaire d’Etat auprès du Premier Ministre, en charge des personnes handicapées - Marie Langlade Demoyen,  Directrice de la Responsabilité Sociale du Travail, Société Général

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Katia Richomme-Huet, Professeure associée en entrepreneuriat et gestion des ressources humaines à KEDGE, Docteur et HDR en Sciences de gestion – Nelida Jimenez, Responsable Relations Entreprises, campus de Marseille et de Toulon - Christophe Mouysset, Directeur de la Relation Entreprise, KEDGE - Sophie Cluzel, Secrétaire d’Etat auprès du Premier Ministre, en charge des personnes handicapées – Chloé Berlivet, Etudiante du Programme Grande Ecole KEDGE – Franck Recoing, Dirigeant Générale de Services & d'Assurances - Ulysse Lecomte-Thenot, Etudiant du Programme Grande Ecole KEDGE - Olivier Perret, Dirigeant Espigas – Cyril Bart, Directeur agence de communication, COM/Unedifference

Pour faire face aux problématiques du handicap au travail - mise en place de réglementations et de politiques, création d’outils ou encore l’adaptation des postes de travail - il est nécessaire d’adapter les comportements managériaux ; de comprendre les freins et les conditions de changement pour faire évoluer les mentalités et les pratiques au travail.

Pionniers dans ce questionnement, ce projet encourage l’innovation, l’échange de pratiques managériales liées au handicap valorisant l’engagement responsable de la Société Générale et capitalise sur les spécialisations en recherche et pédagogie de KEDGE.

Pionniers également par les actions menées :

  • Adaptation des enseignements pour le développement des talents et des compétences managériales des personnels handicapés.
  • Création de programmes pédagogiques spécifiques pour la formation des managers en vue de faire évoluer les mentalités et les pratiques au travail face au handicap.
  • Développement d’un programme de recherche dédié aux problématiques managériales liées au handicap.
  • Mise en place d’études et de benchmarks pour mieux comprendre les difficultés (pour les personnels handicapés, leurs managers et leurs collègues) et pour identifier les leviers managériaux de changement.

Ce projet favorise les échanges de bonnes pratiques :

  • Travail de coopération entre professeurs, étudiants et personnel Société Générale comme la création d’études de cas, mémoires, projets, études. Ces travaux, en profondeur et sur le long terme, vise à une meilleure intégration et pour le développement des pratiques managériales en lien avec les personnels handicapés.
  • Création de contenus et d’outils de communication pour valoriser en interne et en externe les actions et résultats de la chaire au nom de Société Générale et de KEDGE.
  • Promotion de l’image de Société Générale en tant que mécène participant au développement de la recherche en management dans le domaine du handicap.

Cette chaire est portée par Katia Richomme-Huet, Professeure associée en entrepreneuriat et gestion des ressources humaines à KEDGE, Docteur et HDR en Sciences de gestion et Elizabeth Franklin-Johnson, enseignant-chercheur au Département stratégie sur les thématiques du développement durable et de l’entrepreneuriat. Elle est titulaire d'un doctorat.

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