Il engage la communauté internationale sur douze fronts simultanés : éradication des violences, renforcement de l'état de droit, lutte contre la corruption, gouvernance inclusive et protection des libertés fondamentales. À KEDGE Business School, le professeur François Rivasseau décrypte pourquoi cet objectif est à la fois le plus ambitieux et le plus directement lié aux responsabilités des futurs managers et dirigeants d'entreprise.
L'ODD 16 en chiffres : le coût mondial de la violence
20 000 milliards de dollars. C'est le coût annuel estimé de la violence et des conflits dans le monde — soit plus d'un tiers du produit national brut mondial . Un chiffre qui donne le vertige, et qui résume à lui seul pourquoi la paix n'est pas une valeur abstraite mais une condition économique fondamentale.
Sans paix, sans stabilité, il n'y a pas de développement économique possible. Sans justice, il n'y a pas de confiance — et sans confiance, aucun marché ne fonctionne durablement . C'est sur ce constat que repose l'ODD 16 : la sécurité, l'état de droit et des institutions solides ne sont pas des préalables politiques. Ce sont des leviers économiques de premier ordre, directement liés à la capacité des entreprises et des États à créer de la valeur sur le long terme.
Découvrez la série : les 17 ODD vus par les professeurs de KEDGE
Cette vidéo fait partie d'une série complète produite par KEDGE : 17 vidéos, 17 objectifs, portés par les professeurs-chercheurs de l'école. Chaque épisode explore un ODD à travers le prisme de la recherche et de l'engagement pédagogique.
Que contient vraiment l'ODD 16 ? Les 12 fronts d'action
L'ODD 16 ne se réduit pas à un appel à la paix dans le monde. Il définit douze cibles précises, opérationnelles, qui engagent autant les gouvernements que les acteurs économiques privés .
- Éradiquer toutes les formes de violence : la sécurité est un droit fondamental. Les futurs managers peuvent y contribuer en promouvant des environnements de travail sans harcèlement ou en développant des solutions innovantes de prévention des conflits.
- Mettre fin aux maltraitances et à l'exploitation des enfants : cela passe notamment par des chaînes d'approvisionnement éthiques et le soutien à l'éducation universelle.
- Promouvoir l'état de droit aux niveaux national et international, en s'appuyant sur la connaissance du droit des affaires et des cadres réglementaires.
- Lutter contre les flux financiers illicites : tracer les flux suspects, certifier l'authenticité des produits, sécuriser les systèmes financiers.
- Réduire substantiellement la corruption : transparence des marchés publics, codes d'éthique d'entreprise, intégrité dans les pratiques commerciales.
- Construire des institutions efficaces, responsables et transparentes : des administrations publiques exemplaires qui modernisent les services et renforcent la confiance des citoyens.
- Développer une gouvernance internationale inclusive : chaque État, chaque acteur doit pouvoir peser dans les décisions qui façonnent l'avenir commun.
- Garantir l'enregistrement civil universel : sans documents d'identité, impossible d'ouvrir un compte bancaire, de scolariser ses enfants, d'accéder à la propriété ou de voter . Un enjeu critique pour les migrants et les apatrides.
- Garantir l'accès à l'information et les libertés fondamentales, consacrés par la Déclaration universelle des droits de l'Homme.
- Réduire le terrorisme : par l'éducation, l'inclusion sociale, la lutte contre la radicalisation en ligne et des politiques de sécurité respectueuses des droits humains.
- Mettre fin aux trafics d'armes et démanteler les réseaux criminels organisés à l'échelle internationale.
- Mettre en œuvre des politiques non discriminatoires : recrutement équitable, équité salariale, accessibilité universelle — des standards que les futurs dirigeants ont la capacité d'imposer dans leurs organisations.
Pourquoi l'ODD 16 est-il le plus difficile à mettre en œuvre ?
L'ODD 16 est, parmi les dix-sept objectifs de l'Agenda 2030, celui dont la négociation a été la plus longue et la plus complexe. Ce n'est pas un hasard s'il porte le numéro 16 : il a été l'un des derniers points sur lesquels les parties prenantes ont trouvé un accord .
La raison tient à sa nature même. Contrairement à des objectifs plus techniques — réduire la mortalité infantile, améliorer l'accès à l'eau potable — l'ODD 16 touche à des équilibres politiques fondamentaux : la souveraineté des États, la distribution du pouvoir à l'échelle mondiale, la définition même de la justice et de l'état de droit selon les cultures et les régimes. Construire un consensus sur ces sujets entre 193 nations aux intérêts divergents relève d'un défi diplomatique hors norme.
Sa portée transversale en fait également un défi opérationnel. Aucun des onze autres ODD ne peut être atteint dans un contexte de violence, de corruption généralisée ou d'institutions défaillantes. L'ODD 16 est en quelque sorte la condition de possibilité de tous les autres — ce qui explique que son sous-titre, "Paix, Justice et Institutions efficaces", recouvre en réalité la quasi-totalité des conditions nécessaires au développement humain durable.
Le rôle concret des managers et des entreprises
L'ODD 16 n'est pas réservé aux diplomates ni aux juristes internationaux. Ses douze cibles interpellent directement les compétences que développent les étudiants en management : finance, supply chain, droit des affaires, ressources humaines, stratégie d'entreprise. C'est le message central que porte le professeur François Rivasseau : les futurs managers seront en première ligne.
Blockchain et droits de propriété
La blockchain offre un registre immuable et décentralisé qui permet de sécuriser les titres de propriété, notamment dans des contextes où les institutions locales sont fragiles ou corrompues. En garantissant l'authenticité d'un document ou d'une transaction sans passer par un tiers de confiance potentiellement défaillant, cette technologie devient un outil direct de justice économique. À KEDGE, les étudiants apprennent à mobiliser ces outils pour sécuriser les droits de propriété à l'échelle internationale.
Intelligence artificielle et accès au droit
L'accès au droit reste inégal à l'échelle mondiale : complexité des procédures, coût des conseils juridiques, barrières linguistiques. L'intelligence artificielle — par les outils de traitement du langage naturel, les chatbots juridiques ou les systèmes d'aide à la décision — permet de démocratiser cet accès. Former les futurs managers à comprendre ces outils, c'est leur donner la capacité de concevoir des solutions qui réduisent concrètement les inégalités face à la loi .
Lutte contre les flux financiers illicites
Blanchiment d'argent, évasion fiscale, financement du terrorisme : les flux financiers illicites représentent un obstacle majeur au développement des pays les plus vulnérables. Les experts en finance et en supply chain ont un rôle déterminant à jouer dans leur détection et leur prévention — par la mise en place de systèmes de traçabilité, le respect des réglementations anti-blanchiment et la promotion de la transparence dans les chaînes d'approvisionnement .
Environnements de travail inclusifs et non discriminatoires
Les entreprises inclusives affichent une performance supérieure de 35 % par rapport aux autres. Au-delà de l'argument économique, l'équité en entreprise — recrutement non discriminatoire, égalité salariale, accessibilité universelle — est une contribution directe à l'ODD 16. Les futurs dirigeants ont le pouvoir de fixer ces standards au sein de leurs organisations et de les diffuser dans leurs écosystèmes.
Le Révélateur : quand les ODD entrent dans l'oral d'admission
L'engagement de KEDGE envers les Objectifs de Développement Durable ne commence pas après l'admission — il commence dès l'entretien de personnalité. Depuis 2024, les oraux d'admission du Programme Grande École s'organisent autour d'un dispositif inédit : le Révélateur.
Conçu pour révéler le potentiel et les qualités uniques de chaque candidat, le Révélateur structure l'entretien de 30 minutes autour d'un jeu de cinq cartes tirées au sort :
- La carte Trait d'union — détermine l'un des 17 ODD auquel le candidat devra faire référence tout au long de l'entretien.
- La carte Autoportrait — un mot pour guider la présentation du parcours personnel, en 3 minutes.
- La carte Trait de pensée — une affirmation à défendre ou contredire, avec invitation à établir des liens avec l'ODD tiré.
- La carte Trait d'action — un verbe d'action pour proposer des idées concrètes et originales en lien avec l'ODD.
- La carte Trait d'esprit — un court paradoxe à explorer, qui révèle réactivité, adaptabilité et vivacité d'esprit.
FAQ : vos questions sur l'ODD 16
Qu'est-ce que l'ODD 16 et pourquoi est-il considéré comme le plus difficile à mettre en œuvre ?
L'ODD 16 — Paix, Justice et Institutions efficaces — est le seizième Objectif de développement durable de l'Agenda 2030. Il engage les 193 États membres de l'ONU sur douze fronts : lutte contre la violence, état de droit, transparence des institutions, gouvernance inclusive et protection des libertés. Il est considéré comme le plus complexe car il touche aux équilibres politiques fondamentaux entre les nations, et parce qu'il constitue une condition préalable à la réalisation de l'ensemble des autres ODD .
Quel est le coût mondial de la violence et des conflits ?
Le coût annuel de la violence et des conflits dans le monde est estimé à 20 000 milliards de dollars, soit plus d'un tiers du produit national brut mondial . Ce chiffre illustre pourquoi la paix n'est pas seulement une valeur morale, mais une condition économique indispensable au développement durable.
Comment les managers et les entreprises peuvent-ils contribuer à l'ODD 16 ?
Les leviers sont nombreux et directement liés aux compétences managériales : sécurisation des droits de propriété par la blockchain, détection des flux financiers illicites, mise en place de politiques de recrutement non discriminatoires, promotion de la transparence dans les chaînes d'approvisionnement ou encore développement de codes d'éthique d'entreprise . Les futurs dirigeants sont en première ligne pour faire de ces pratiques des standards.
Quel rôle jouent les nouvelles technologies dans la réalisation de l'ODD 16 ?
La blockchain permet de sécuriser les titres de propriété dans des contextes institutionnels fragiles. L'intelligence artificielle facilite l'accès au droit pour les populations les plus vulnérables. Ces deux technologies, enseignées à KEDGE dans une perspective appliquée, sont des outils concrets au service de la justice économique et de l'état de droit .
