Au total, ce sont 900 étudiants qui ont pu assister à cette rencontre privilégiée, en préambule de leur première année d’études au sein du Programme Grande Ecole. Après une présentation de la marque, le Directeur Général et le DRH de L’Oréal France, ont abordé des sujets stratégiques auxquels seront confrontés les futurs managers. Parmi eux, les enjeux de la relation clients, « Consumer Centricity », la gestion de l’humain et la transformation digitale. Enfin, la RSE a été abordée et illustrée à travers l’exemple de la marque et de ses engagements « L’Oréal for the Future ».
De la crise sanitaire aux compétences recherchées par les recruteurs
Le temps de questions/réponses a remporté un vif succès auprès de nos étudiants. Au programme des questions, celles de l’impact de la crise sanitaire sur l’activité d’un grand groupe comme l’Oréal, de la transformation vers plus de durabilité et enfin, les compétences et soft skills recherchés par les recruteurs chez nos étudiants, futurs diplômés.
Au-delà de l’excellence de la formation, ce sont bien les engagements personnels et la recherche de sens qui sont mis en avant.
Pour intégrer notre entreprise, nous avons un regard sur l’excellence de comportement, le goût de la découverte, l’envie de grandir, la prise de risque et la dimension internationale. L’engagement personnel est important, ainsi que la volonté de faire et être dans le partage.
De son côté, la Directrice du Programme Grande école met en avant cette approche privilégiée de l’entreprise, dès la rentrée.
Un des pans de ma mission à la Direction du Programme Grande École est de fournir aux entreprises des talents dont les compétences sont en constante adéquation avec leurs besoins. Je me réjouis de voir confirmer au travers de nos échanges avec l’Oréal la congruence entre les compétences dispensées au sein de notre PGE, notre approche « Grow By Doing® » et les attentes et valeurs de cette très belle entreprise de renommée internationale.
Partenaires de longue date, KEDGE et L’Oréal entretiennent de très bonnes relations et partagent des valeurs fortes notamment en termes d’inclusivité. L’Oréal recrute de nombreux étudiants de KEDGE en stage, contrat d’alternance et des diplômés. L’entreprise est également investie sur les aspects pédagogiques de la vie de l’école comme notamment le dispositif Be-U d’accompagnement personnel et professionnel des étudiants que la marque labellise depuis 2019.
