Le rôle de l'auditeur interne
Jusqu’à peu, la principale mission de l'auditeur interne consistait à vérifier l’exactitude des informations, organisationnelles ou financières, fournies aux dirigeants d’entreprise. Le but était de définir de nouveaux objectifs ou d’adopter de nouvelles méthodes de travail. La responsabilité de l’auditeur interne était donc limitée au contrôle et à la réglementation.
Mais depuis quelques années, les missions de l’auditeur interne ont évolué afin de répondre aux nouveaux besoins des entreprises. Elles attendent de lui qu’il apporte une valeur ajoutée à son métier en fournissant des conseils, en anticipant les risques et en comprenant les enjeux stratégiques qui s’imposent à elles.
Les missions de l'auditeur interne
A ce poste, les missions sont variées et dépendent également de son rattachement hiérarchique.
Les principales missions :
• Respect et efficacité des systèmes de contrôle interne et de gestion des risques (analyse et vérification de l’efficacité des procédures de contrôle)
• Vérification de la conformité réglementaire et légale des dispositifs
• Définition du plan annuel d’audit de l’entreprise et de ses filiales
• Réalisation des missions d’audit : définition de l’objectif et du programme de travail ; intervention via observation, entretiens avec les collaborateurs, tests… ; formalisation de constats sur les méthodes, procédures, les risques associés, d’actions correctrices ; formulation de pistes d’amélioration, rédaction de rapport de mission
• Actions de formation aux nouveaux outils
Les compétences requises
Quel savoir-faire et quels softs skills faut-il posséder pour exercer ce métier de l'audit ?
Compétences techniques
• Techniques d'audit fondées sur les normes professionnelles : planification, vérification, conclusion
• Respect des normes professionnelles de l’audit interne
• Management de projet
• Connaissance des risques de l’entreprise
• Connaissances en comptabilité générale et analytique
• Maitrise des systèmes d’information de l’entreprise et des outils informatiques
• Connaissance des informations relatives à l’entreprise : comptabilité, ressources humaines…
Aptitudes professionnelles
• sens de l’écoute et aisance relationnelle pour le travail en équipe
• capacité d’adaptation et goût pour la mobilité
• déontologie, intégrité, discrétion et impartialité
• rigueur, esprit de synthèse
• esprit d’initiative pour concourir à l’amélioration des process existants
• forte capacité de travail et bonne gestion du stress
Emploi, offres et périmètre d’activité
Parmi les compétences requises, nous avons souligné que l’auditeur interne doit d’avoir une bonne vision des différents métiers de l’entreprise. En effet les entreprises recrutent des profils ayant une diversité d’expériences professionnelles : en RH, gestion du risque, finance… car cela leur confère une meilleure appréhension des différentes activités de l’entreprise.
Le salaire d’un auditeur interne
• Jeune diplômé : entre 30 et 40 k€
• Jeune cadre : entre 40 et 50 k€
• Cadre confirmé : entre 50 et 80 k€ et plus pour le responsable de l’audit interne
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