Xavier Hollandts, professeur à KEDGE co-signe un ouvrage dédié à la réforme de l’entreprise
Xavier Hollandts publie « La réforme de l’entreprise : un modèle français de codétermination », cet ouvrage co-écrit avec Nicolas Aubert explore d’un point de vue historique et politique les conditions dans lesquelles les salariés français ont pu accéder aux instances de gouvernance de leurs entreprises.
Quelle place accorder aux salariés ? Faut-il leur donner voix au chapitre ? Ce qui semble aujourd’hui une évidence existe depuis 1947 en Allemagne.
Cette co-détermination représente le régime le plus inclusif et participatif de gouvernance. Ce que l’on sait moins c’est que la France a notamment connu un courant avant-gardiste qui a su faire la promotion de ce type de gouvernance.
Si la représentation des travailleurs au sein des conseils d’administration s’est progressivement imposée en France, c’est en grande partie grâce aux idées développées par un courant méconnu mais vivace : le courant de la Réforme de l’entreprise.
A la différence de l’Allemagne, le courant de la Réforme a plaidé pour une participation totale, globale et complète : participation aux décisions stratégiques, participation aux profits et au capital des salariés.
De ces trois formes de participation, seule la participation des salariés à la gouvernance ou codétermination fait encore débat dans le contexte français.
Cette forme de participation suppose en effet de considérer que les décisions stratégiques de l’entreprise ne concernent pas uniquement les dirigeants et les actionnaires, comme on le conçoit traditionnellement.
Cet ouvrage se donne donc comme ambition de retracer l’histoire de la Réforme de l’entreprise pour mieux éclairer les débats présents et à venir et les suites notamment de la loi PACTE. L’ouvrage identifie tout d’abord les principales sources d’inspiration de la Réforme de l’entreprise qui convergent sur l’analyse de la nature de l’entreprise et la participation des travailleurs.
Cela constitue le socle de notre doctrine nationale en termes de participation des salariés à la gouvernance. L’ouvrage explore plus particulièrement deux tournants majeurs que sont le rapport Sudreau et les lois Auroux.
Des entretiens exclusifs d’acteurs de premier plan éclairent le contexte et les enjeux de ces deux temps forts de la Réforme de l’entreprise. Le dernier chapitre de l’ouvrage ouvre une perspective prospective et s’interroge sur les orientations possibles en matière de participation des salariés à la gouvernance.
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Par ailleurs, cet ouvrage fait l'objet d'une recension dans la Revue Française de Gestion, revue académique spécialisée, qui paraîtra dans le prochain numéro de mai/juin 2023.
Au-delà de l’actualité du thème, cet ouvrage s’inscrit dans la continuité des travaux de recherche qui animent, depuis une quinzaine d’années, les deux auteurs sur les questions de la participation des salariés à la gouvernance des entreprises, reposant ainsi sur une expertise reconnue tant dans le milieu académique, au niveau national et international, que dans les milieux socio-économiques
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Xavier Hollandts
Docteur et HDR en Sciences de Gestion, il enseigne l’entrepreneuriat et la stratégie à KEDGE BS. Il coordonne la Majeure Entrepreneuriat du PGE et accompagne les étudiants au sein la Business Nursery, l’incubateur de l’école.
Ses recherches se concentrent sur la gouvernance des entreprises et notamment les coopératives. Spécialiste des questions agricoles, il est membre du centre d’excellence Food, Wine & Hospitality de KEDGE BS. Il intervient régulièrement sur ces sujets dans les médias.
De 2012 à 2019, il a animé la chaire de recherche Alter-Gouvernance. Il est l’auteur du Référentiel de gouvernance des coopératives agricoles.
Ses travaux académiques ont notamment été publiés dans Corporate Governance, Journal of Institutional Economics, Managerial and Decision Economics, la Revue Economique, La Revue d’Economie Industrielle, la Revue Française de Gestion, Finance-Contrôle-Stratégie, Management International, et la Revue Française de Gouvernance d’Entreprise.
