Alternance dans le Programme Grande Ecole
Il est possible de réaliser une ou deux années du cycle Master en alternance.
2 possibilités :
- 24 mois sur tout le cycle Master à Marseille ou à Bordeaux
- 12 mois en M2 à Bordeaux ou Marseille
Près de 1000 places en apprentissage sont ouvertes sur le Programme Grande Ecole.
Choisir un contrat d'alternance est avant tout définir un projet personnel et professionnel.
Le candidat est accompagné par le service des relations entreprises de l'école: mise à disposition d’offres et de contacts, aide au ciblage et adaptation des outils, accompagnement dans la validation des missions, aide à la négociation et au montage des contrats.
Le Programme Grande École est un Titre RNCP Niveau 7 (Code RNCP 36419)
Pour prétendre à un contrat d’alternance (apprentissage ou professionnalisation), l’étudiant et l’entreprise devront s’assurer de l’éligibilité du candidat à obtenir une autorisation de travail à temps complet, au moment de la signature du contrat. Nous conseillons fortement de consulter les informations disponibles à ce sujet, sur le site Internet du Service Public : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N11240
Le contrat d'apprentissage
Sur 1 ou 2 ans
Selon que vous choisissiez de faire votre apprentissage en 1 ou 2 ans, le rythme sera différent :
- 1 an en Master 2 : 3 semaines Entreprise / 1 semaine Ecole environ
- 2 ans :
- Master 1 : de septembre à juin : 3 semaines entreprise / 1 semaine école - juillet/août : temps plein Entreprise
- Master 2 : de septembre à décembre (4 mois consécutifs) échange universitaire à l’étranger - janvier août, entreprise.
Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée, régi par le Code du Travail et signé par l’apprenti et par l’employeur. Sauf dérogation spéciale, sa durée se limite à deux années et s’achève avec l’obtention du diplôme préparé.
Le contrat d’apprentissage est destiné aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Il est également possible de signer un contrat d’apprentissage après 29 ans sous conditions particulières.
Une période d’essai de 45 jours effectifs en entreprise permet la rupture unilatérale par l’une ou l’autre des parties.
En fonction de l’ancienneté du contrat et de l’âge de l’apprenti, la rémunération est comprise entre 51% et 100% du SMIC et préserve tous les avantages sociaux lié au statut de salarié en CDD : congés payés, Sécurité Sociale, retraite, maintien des allocations familiales jusqu’à 20 ans, etc.
En retour, l’apprenti s’engage :
- à suivre tous les cours prévus par le programme Grande Ecole,
- à se présenter aux épreuves nécessaires à l’obtention de son diplôme,
- à observer le règlement intérieur de l’entreprise comme n’importe quel salarié,
- et à effectuer les missions confiées par le maître d’apprentissage, qui auront été, au préalable, validées par une commission pédagogique de l’école.
