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Gestion Patrimoniale et Immobilière - Mastère spécialisé® - IMPI

La double expertise qui fait la différence

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Alternance

Le cursus IMPI de 480h donne la possibilité d’accéder à deux types d’alternance :

  • le contrat d’apprentissage
  • le contrat de professionnalisation

Choisir son contrat d'alternance est avant tout définir un projet personnel et professionnel.

Le candidat est accompagné par le service des relations entreprises de l'école: mise à disposition d’offres et de contacts, aide au ciblage et adaptation des outils, accompagnement dans la validation des missions, aide à la négociation et au montage des contrats.

Pour prétendre à un contrat d’alternance (apprentissage ou professionnalisation), l’étudiant et l’entreprise devront s’assurer de l’éligibilité du candidat à obtenir une autorisation de travail à temps complet, au moment de la signature du contrat. Nous conseillons fortement de consulter les informations disponibles à ce sujet, sur le site Internet du Service Public : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N11240

LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Rythme d'alternance

  • cours fondamentaux sur le campus de Bordeaux : période courte et intense qui offre aux étudiants 200 heures de cours.
  • cours en alternance à Paris : les étudiants suivent, parallèlement à la mission professionnelle en entreprise, des sessions de formation de 2 à 3 jours chaque quinzaine (les jeudis, vendredis et samedis), soit 280 heures.

Modalités

Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée, régi par le Code du Travail et signé par l’apprenti et par l’employeur. Sauf dérogation spéciale, sa durée se limite à deux années et s’achève avec l’obtention du diplôme préparé.

Le contrat d’apprentissage est destiné aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Il est également possible de signer un contrat d’apprentissage après 29 ans sous conditions particulières.

Une période d’essai de 45 jours effectifs en entreprise permet la rupture unilatérale par l’une ou l’autre des parties.

En fonction de l’ancienneté du contrat et de l’âge de l’apprenti, la rémunération est comprise entre 51% et 100% du SMIC et préserve tous les avantages sociaux lié au statut de salarié en CDD : congés payés, Sécurité Sociale, retraite, maintien des allocations familiales jusqu’à 20 ans, etc.

En retour, l’apprenti s’engage :

  • à suivre tous les cours prévus par le programme,
  • à se présenter aux épreuves nécessaires à l’obtention de son diplôme,
  • à observer le règlement intérieur de l’entreprise comme n’importe quel salarié,
  • et à effectuer les missions confiées par le maître d’apprentissage, qui auront été, au préalable, validées par une commission pédagogique de l’école.

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Rythme d'alternance

  • cours fondamentaux sur le campus de Bordeaux : période courte et intense qui offre aux étudiants 200 heures de cours.
  • cours en alternance à Paris : les étudiants suivent, parallèlement à la mission professionnelle en entreprise, des sessions de formation de 2 à 3 jours chaque quinzaine (les jeudis, vendredis et samedis), soit 280 heures.

Modalités

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. La formation est financée – totalement ou partiellement – par l’OPCO (Opérateur de Compétences), selon des modalités et critères propres à chaque branche professionnelle.

Il peut être conclu à durée déterminée ou indéterminée, l’étudiant devient alors salarié de l’entreprise pour une durée de 6 à 12 mois, voire 24 mois par dispositions conventionnelles. L’étudiant est rémunéré au minimum à 80 % du SMIC lorsqu'il a entre 21 et 26 ans.

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