La formation Manager de la qualité globale et durable en alternance
La formation Manager de la qualité gloable et durable en alternance (480h) donne la possibilité d’accéder à deux types d’alternance en année de spécialisation :
- le contrat d’apprentissage
- le contrat de professionnalisation*
Chacun des programmes en alternance de KEDGE Business School est éligible au contrat d’apprentissage et/ou au contrat de professionnalisation. Pour prétendre à un contrat d’alternance (apprentissage ou professionnalisation), l’étudiant et l’entreprise devront s’assurer de l’éligibilité du candidat à obtenir une autorisation de travail à temps complet, au moment de la signature du contrat. Nous conseillons fortement de consulter les informations disponibles à ce sujet, sur le site internet du Service Public.
Choisir son contrat d'alternance est avant tout définir un projet personnel et professionnel. Le candidat est accompagné par le service des relations entreprises de l'école: mise à disposition d’offres et de contacts, aide au ciblage et adaptation des outils, accompagnement dans la validation des missions, aide à la négociation et au montage des contrats.
*envisageable si et seulement si accord dérogatoire de l’OPCO/Opérateur de compétences, selon la branche professionnelle d’activités de l’entreprise. Nous vous invitons à contacter le service alternance.
LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE
Niveau : Certification obligatoire du passage au niveau supérieur pour signer le contrat.
Âge : De 16 à 29 ans révolus. Il est également possible de signer un contrat d’apprentissage après 29 ans sous conditions particulières.
Financement et rémunération : L’OPCO prend en charge à hauteur du coût national de la branche d’activité de l’entreprise (Valeurs fixées par France Compétence). Il restera donc à charge de l’entreprise un delta si et seulement si le niveau de prise en charge OPCO est inférieur au montant des frais de scolarité. L’entreprise s’engage à prendre en charge le différentiel. Plus d'informations
Formalités administratives : Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée, régi par le Code du Travail et signé par l’apprenti et par l’employeur. Sauf dérogation spéciale, sa durée se limite à deux années et s’achève avec l’obtention du diplôme préparé. Une période d’essai de 45 jours effectifs en entreprise permet la rupture unilatérale par l’une ou l’autre des parties.
Nationalité Européenne :
- Pièce d'identité à jour
Nationalité étrangère hors UE :
- Si scolarisé(e) en France dans les 12 derniers mois, titre de séjour à jour et autorisation de séjour à temps complet
Engagements :
- Suivre tous les cours prévus par le programme,
- Se présenter aux épreuves nécessaires à l’obtention de son diplôme,
- Observer le règlement intérieur de l’entreprise comme n’importe quel salarié,
- Effectuer les missions confiées par le maître d’apprentissage, qui auront été, au préalable, validées par une commission pédagogique de l’école.
Nous vous invitons à consulter la page "Contrat d'apprentissage" du Service Public (rémunération, congés, durée de travail…) et à prendre contact avec les organismes officiels compétents (Ambassade, Ministère de l’Intérieur, DREETS, …) pour étudier votre situation personnelle et valider votre projet d’alternance.
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Niveau : Certification obligatoire du passage au niveau supérieur pour signer le contrat.
Âge : De 16 à 25 ans révolus, ou au delà dans des cas particuliers pour :
- les demandeurs d'emploi
- les bénéficiaires du RSA
- les bénéficiaires de l'ASS
- les bénéficiares de l'AAH
- les bénéficiaires du CUI
Financement et rémunération : La formation est financée totalement ou partiellement par l’OPCO (Opérateur de Compétences), selon les modalités et critères propres à chaque branche professionnelle. Si la prise en charge est partielle, l’entreprise doit alors couvrir le reste des frais de formation. Plus d'informations
Admission :
Nationalité Européenne :
- Pièce d'identité à jour
Nationalité étrangère hors UE :
- Si scolarisé(e) en France dans les 12 derniers mois, titre de séjour à jour et autorisation de séjour à temps complet
Pourquoi choisir de réaliser ma formation de Manager la qualité globale et durable en alternance ?
Choisir d'intégrer la formation de Manager de la qualité globale et durable en alternance constitue plusieurs avantages :
- une mise à profit et une consolidation dans l’entreprise des enseignements reçus
- l'acquisition d'une véritable dimension professionnelle, source de plus-value réelle sur le marché de l'emploi
- une prise en charge financière
- une insertion professionnelle excellente du fait d'un recrutement favorisé à la fin du contrat d’alternance.
Le service Alternance de KEDGE Business School vous accompagne dans votre recherche d'alternance grâce à différentes actions : aide à la stratégie de recherche, mise à disposition d'outils de candidatures, préparation aux entretiens, Job Dating et Forum Alternance mettant en relation les entreprises à la recherche d’alternants et les étudiants...
En savoir + sur l'alternance à KEDGE Business School
Développez des compétences en gestion et pilotage de la QSE
Cette formation en alternance, accessible à partir d’un bac +3 en année de préparation et à bac +4/5 en année de spécialisation, vous permet d’acquérir les compétences techniques, stratégiques et managériales nécessaires pour piloter la Qualité globale et durable au sein d’organisations internationales.
À travers une approche systémique du management de la performance, vous apprendrez à concilier excellence opérationnelle, innovation et responsabilité sociétale. La formation vous place au cœur des enjeux actuels des entreprises : qualité des processus, durabilité des chaînes de valeur, maîtrise des risques, digitalisation et transformation.
Les objectifs d’apprentissage de l’ISMQ visent à ce que nos certifiés développent une expertise solide et des aptitudes professionnelles dans :
- l’analyse de la stratégie de l’entreprise /de l’organisation et mise en place d’une veille stratégique
- la définition de la politique Qualité Globale de l’entreprise/de l’organisation dans un but d’amélioration continue globale
- la définition de la Politique RSE en vue d’élaborer la stratégie RSE de l’entreprise/de l’organisation
- la mise en œuvre ou redéfinition du système de management de la Qualité (SMQ) selon des critères spécifiques au secteur de l’entreprise/de l’organisation
- le management des projets Qualité en lien avec l’ensemble des acteurs concernés
- le déploiement de la démarche d’audit Qualité/RSE dans une optique de conformité
- l’identification des chantiers de transformation et mobilisation des parties prenantes autour de la conduite du changement
- le pilotage du risque par une approche et une gestion globale
- la conduite des actions de formation, dissémination et communication auprès des parties prenantes
- le management des équipes Qualité & RSE
- le management des ressources financières et extra financières
- la mise en place et évaluation de la performance du système d’information supportant les données Qualité et RSE
- la mobilisation des systèmes technologiques avancés dont l’IA, au service de la Qualité
