Le mois de mai à KEDGE sous le signe de l’inclusivité

L'inclusivité, une mission essentielle pour KEDGE

Les questions d’inclusivité, qu’il s’agisse du handicap, du genre ou de l’égalité des chances, sont au cœur de l’organisation de KEDGE. Les équipes pédagogiques construisent et développent des programmes d’éducation qui engagent chaque génération sur des questions socio-environnementales.

L’une des missions essentielles de l’éducation est de former les jeunes générations à cet état d’esprit.

Pour renforcer son positionnement et ses ambitions en matière de RSE, l’École a regroupé toutes les initiatives et évènements à impact positif sous une nouvelle bannière unique et porteuse de sens : KEDGE IMPAKT. 

Consciente de cette priorité, KEDGE est la première école de management en France à avoir nommé, en mars 2021, une Doyenne Associée à l’inclusivité, Anicia JAEGLER. Elle sera en charge de coordonner cette dimension dans l’ensemble des activités de formation et de recherche de l’école. 

Un mois de mai placé sous le signe de l’inclusivité 

Les moments forts de KEDGE Impakt en ce mois de mai, concernent :

• La formation des étudiants
• La sensibilisation et l'accompagnement des collaborateurs pour un engagement renforcé
• Des échanger sur des sujets tels que la parité en entreprise, "les mots que l’on donne aux choses"...
• Des formations aux outils d’inclusivité
• La participation à de grands événements nationaux et internationaux sur ces enjeux majeurs

4 Mai 2021 de 18h 19h : Cycle de conférences
Conférence n° 1 du cycle lancé par Olga Battaïa, et Anicia Jaegler, respectivement doyennes associées à la Recherche et à l’Inclusivité :
"Good practices of ethics and inclusiveness in a methodological framework”, par Hugh Lee professeur à KEDGE
Réservé aux étudiant(e)s, salarié(e)s, enseignant(e)s de KEDGE

06 Mai 2021 : 
KEDGE est partenaire des Assises de la parité 2021 organisées par IWF (International Women’s Forum). Elle se tiendront en édition digitalisée et auront pour thème majeur la parité dans les organisations.

7 mai 2021 :
Table ronde « Comment lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles ? ». Organisée en amont de la simulation de l’ONU du 15 mai sur le même thème, par les associations Simonu, Phoenix et animé par Clepsydre avec :

• Anicia JAEGLER Doyenne Associée à l’inclusivité à KEDGE
• Dominique RETLER, Président de l’association « Stop aux violences sexuelles »
• Alexandra LOUIS, Députée de la 3ème circonscription des Bouches-du-Rhône

10 Mai 2021 – en ligne 
KEDGE co-organise le Grand Tour #NotreGénérationEgalité de Open Diplomacy, dont la vocation est de comprendre les enjeux internationaux pour défendre nos libertés fondamentales et préserver notre environnement.   

15 Mai 2021 – Campus Marseille
SIMonu Egalité Des Chances  (Simulation de l’ONU, qui permet de débattre sur les grands enjeux de notre temps et de trouver des solutions pour construire un futur souhaitable). Depuis plus de 12 ans, l’évènement SimOnu EDC est organisé par les étudiants des associations simONU et Phoenix égalité des chances avec une centaine de lycéens tutorés par l’école dans le cadre des cordées de la réussite. 

27 Mai 2021 - Petit Déjeuner Presse sur l'Entrepreneuriat au féminin :  Incubateurs et jeunes starts up, avec la mise en avant de l’entrepreneuriat au féminin.

Mai 2021 : 
Signature de l’accord de partenariat KEDGE et ELDV (Entreprendre Dans La Ville) pour des programmes dédiés à l’Entrepreneuriat et destinés aux jeunes issus de quartiers prioritaires. Cet accord s’inscrit dans la continuité de l’Ecole entrepreneuriale de KEDGE.

Quelles inititatives pour renforcer l’engagement des collaborateurs de KEDGE ?

17 Mai 2021 : Débat et échanges internes
Atelier #2 du cycle de l’inclusivité à l’occasion de la Journée mondiale contre l'homophobie, la transphobie et la biphobie
Echanges internes des collaborateurs de KEDGE
« Comment nommer les choses ? »

Mai 2021 : Formation des collaborateurs aux outils inclusifs
L’engagement des équipes de KEDGE, permettant un enseignement adapté aux étudiants en situation de handicap, passe par la formation renforcée du personnel aux outils.

KEDGE s’appuie par conséquent sur l’innovation technologique de Microsoft au service de l’inclusion et met en place des ateliers de formation à destination de ses collaborateurs.

4 thématiques avec plusieurs sessions par atelier, démarrent en mai.
Avec Windows 10 / OneNote / Word /présentations PowerPoint/applications mobiles inclusives…
Il s’agit d’apprendre à utiliser la loupe (visuelle, sonore), la dictée vocale, la traduction intégrée, la lecture à voix haute des documents, le sous-titrage intégré des présentations PPT, et d’adapter ces fonctionnalités aux applications mobiles. 

Retrouvez également dans la rubrique "Humanités & Inclusivité" et "Démarche RSE : "Diversité et Inclusivité à KEDGE"