Dans le cadre du cours "Management de la Ressource Humaine et des équipes dans un contexte d'innovation" du Mastère Spécialisé Innovation Santé, les étudiants ont eu l'opportunité de bénéficier d'un retour d'expérience enrichissant, animé par des experts de renom : Marion Choppin, CEO & co-fondatrice de Listenleon, et Iñaki de Rezola, Président et Managing Director de NOVARTIS.
Des défis concrets pour les leaders de demain
Les étudiants ont travaillé en équipe sur des projets innovants en santé, affrontant les principaux défis que rencontrent les entreprises dans le domaine du management de l'innovation en santé :
- Pénurie de compétences spécifiques pour aborder l'innovation
- Concurrence accrue pour attirer les talents
- Évolution rapide des technologies en santé
- Pressions réglementaires et normatives
- Impacts organisationnels
Ces problématiques ont poussé les étudiants à développer des solutions pratiques, en utilisant des outils de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Cette approche stratégique permet aux entreprises de mieux gérer les talents nécessaires pour mener à bien des projets d'innovation dans le secteur de la santé.
Le rôle clé de la GPEC dans la gestion des talents
Au cours de cet atelier, les étudiants ont dû :
- Identifier les compétences manquantes pour soutenir le développement de l'innovation dans les entreprises du secteur de la santé.
- Mettre en place des actions concrètes pour combler ces lacunes en termes de compétences.
- Anticiper l'évolution des compétences nécessaires pour garantir une adéquation continue avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et les projets d'innovation.
Cette approche permet d'assurer une employabilité durable et une attractivité renforcée des entreprises et des institutions éducatives dans le secteur de la santé.
L’importance de l’intégration de l’entreprise dans la pédagogie
Selon Paul Gimet, Directeur du MSIS, "Nous avons besoin de professionnels de haut niveau pour former les leaders de l’industrie de santé de demain. C’est la garantie pour perpétuer l’attractivité et l’employabilité de nos étudiants."
Claude Spano, Directeur de l’Innovation dans la relation entreprise de Kedge, souligne également l'importance de cette approche collaborative : "Intégrer l’entreprise au cœur de la pédagogie est un élément de différenciation majeur pour notre formation."
Former les leaders de l'innovation en santé de demain
Cette collaboration entre le MSIS, Listenleon, Novartis et KEDGE démontre l’importance d’une formation RH adaptée aux enjeux actuels du secteur de la santé. En combinant théorie académique et expertise terrain, les étudiants sont mieux préparés à prendre des décisions stratégiques et à gérer les ressources humaines dans un environnement en constante évolution.
