Alternance ingénieur d'affaires
Le cursus Ingénieur d'Affaires donne la possibilité d’accéder à trois types d’alternance dès la première année :
- le contrat d’apprentissage
- le contrat de professionnalisation
- le stage alterné
Choisir son contrat d'alternance est avant tout définir un projet personnel et professionnel.
Le candidat est accompagné par le service des relations entreprises de l'école: mise à disposition d’offres et de contacts, aide au ciblage et adaptation des outils, accompagnement dans la validation des missions, aide à la négociation et au montage des contrats.
Pour prétendre à un contrat d’alternance (apprentissage ou professionnalisation), l’étudiant et l’entreprise devront s’assurer de l’éligibilité du candidat à obtenir une autorisation de travail à temps complet, au moment de la signature du contrat. Nous conseillons fortement de consulter les informations disponibles à ce sujet, sur le site Internet du Service Public : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N11240
Les entreprises qui nous accompagnent:
ACCENTURE, AKKA TECHNOLOGIES, AIR LIQUIDE, AIRBUS, ALTEN, AMADEUS, AMARIS, ARIANEGROUP, BOUYGUES TELECOM, CAP GEMINI, CMA CGM, COLAS, DALKIA, DASSAULT/ DASSAULT SYSTEM, DEVOTEAM, ELIS, EXPLEO (ASSYSTEM), EXTIA, EY, FAYAT, FORTIL, GEODIS, HILTI, IBM, KONE, MICHELIN, MICROSOFT, ONET, ORANGE, OTIS, PIERRE FABRE, SAFRAN ELECTRONICS & DEFENSE, SAINT GOBAIN / POINT P, SCHNEIDER ELECTRIC, SFR, SIEMENS, SIGNIFY, SNEF, SOPRA STERIA, STELIA COMPOSITES / AREOSPACE, SUEZ, THALES, THYSSENKRUPP ASCENSEURS, UBISOFT, VEOLIA, VINCI AUTOROUTE, VOLKSWAGEN GROUP FRANCE, WAVESTONE, XEROX…
LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE
Le contrat s'effectue sur les 2 années de formation (M1 et M2).
- En première et deuxième année : 1 semaine à l’école, 3 semaines en entreprise.
Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée, régi par le Code du Travail et signé par l’apprenti et par l’employeur. Sauf dérogation spéciale, sa durée se limite à deux années et s’achève avec l’obtention du diplôme préparé.
Le contrat d’apprentissage est destiné aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Il est également possible de signer un contrat d’apprentissage après 29 ans sous conditions particulières.
Une période d’essai de 45 jours effectifs en entreprise permet la rupture unilatérale par l’une ou l’autre des parties.
En fonction de l’ancienneté du contrat et de l’âge de l’apprenti, la rémunération est comprise entre 51% et 100% du SMIC et préserve tous les avantages sociaux lié au statut de salarié en CDD : congés payés, Sécurité Sociale, retraite, maintien des allocations familiales jusqu’à 20 ans, etc.
En retour, l’apprenti s’engage :
- à suivre tous les cours prévus par le programme MSc Ingénierie d’Affaires,
- à se présenter aux épreuves nécessaires à l’obtention de son diplôme,
- à observer le règlement intérieur de l’entreprise comme n’importe quel salarié,
- et à effectuer les missions confiées par le maître d’apprentissage, qui auront été, au préalable, validées par une commission pédagogique de l’école.
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
- En première et deuxième année : 1 semaine à l’école, 3 semaines en entreprise.
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. La formation est financée – totalement ou partiellement – par l’OPCO (Opérateur de Compétences), selon des modalités et critères propres à chaque branche professionnelle.
Il peut être conclu à durée déterminée ou indéterminée, l’étudiant devient alors salarié de l’entreprise pour une durée de 6 à 12 mois, voire 24 mois par dispositions conventionnelles. L’étudiant est rémunéré au minimum à 80 % du SMIC lorsqu'il a entre 21 et 26 ans.
LA CONVENTION DE STAGE ALTERNE
- En première année : 1 semaine à l’école, 3 semaines en entreprise.
Le candidat recherche un partenariat avec une entreprise qui acceptera de lui proposer des missions et qui permettra éventuellement de percevoir une bourse de l’enseignement supérieur.
Ce partenariat est matérialisé par une convention de stage signée par les trois parties : l’entreprise, le stagiaire et l’école. Ce document prévoit les conditions et la durée de travail ainsi que la rémunération qui fera l’objet d’une négociation libre, à l’inverse des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation pour lesquels les taux de rémunération sont fixés par la loi.
La convention de stage prévoit également une assurance contre les accidents de travail. Pour ce qui est de la couverture sociale, le stagiaire reste affilé à la mutuelle étudiante à laquelle il a souscrit au cours de son inscription à l’école.
Le stage fait l’objet d’un suivi et se conclut par la remise d’un rapport qui fait elle-même l’objet d’une soutenance.
Le stage alterné doit respecter des conditions :
- Financement total de la formation par l’étudiant. En aucun cas l’entreprise ne peut être facturée pour un stage.
- Période en entreprise limitée à 132 jours effectifs