La Charte de la diversité, lancée en 2004, est un texte d’engagement proposé à la signature de tout employeur qui souhaite, par une démarche volontariste, agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations.
Depuis une quinzaine d’années, KEDGE fait partie des premières organisations impliquées dans la Charte de la diversité en témoignage de son engagement en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de sa communauté. L’école réaffirme avec cette signature son engagement dans la promotion de la diversité et de l’inclusivité avec un triple objectif :
- Faire de KEDGE une Ecole d’excellence pour tous
- Faire du respect d’autrui et de l’ouverture d’esprit une des valeurs fondamentales de KEDGE
- Faire de KEDGE une école référente et exemplaire dans sa démarche globale de diversité aussi bien auprès de ses étudiants que pour son personnel
L’égalité des chances qui figure dans la Charte fait partie intégrante de l’ADN de l’école. En 2015, KEDGE innovait avec la création de KAP, un dispositif global visant à éliminer les barrières sociales et économiques. Toujours en vigueur sur les campus, il permet de donner accès aux programmes d’enseignement supérieur de l’école à des étudiants issus de milieux modestes et présentant un parcours scolaire excellent et méritant, en leur proposant un accompagnement individualisé et adapté à leurs besoins.
« À KEDGE nous avons la conviction que le potentiel humain est une richesse pour notre organisation et une source de performance globale de nos étudiants, professeurs, collaborateurs et partenaires. La diversité des profils présents dans notre communauté est une de nos grandes forces dont je suis fier. L’école, déjà très engagée sur les thématiques de la diversité et de l’égalité des chances, a la volonté d’être plus ambitieuse et fait de l’inclusion et de la lutte contre les inégalités et les discriminations un enjeu majeur. C’est l’une de nos valeurs fondamentales et le socle de notre culture managériale »
Alexandre de Navailles, Directeur Général de KEDGE.
La diversité est l’un des cinq piliers organisationnels de la nouvelle stratégie de l’école.
Elle se déploie de façon transverse dans ses efforts de promotion et de recrutement, la pédagogie et les cours, la recherche, les projets associatifs étudiants, la politique RH, les évènements et actions de sensibilisation menées par l’école. KEDGE a pour objectif à l’horizon 2022 de créer un index d’inclusivité global mesurant régulièrement l’impact de toutes ces actions, sous contrôle d’un comité de suivi.
KEDGE s’appuie dans le cadre de sa politique sociale sur trois volets :
- L’accompagnement des étudiants,
- Le développement humain de ses collaborateurs
- La formation et l’accompagnement des futurs diplômés et des entreprises aux défis sociaux
Sur ces trois piliers, l’école construit un projet au long cours qui aura pour priorité les enjeux du handicap, de la parité Femme/Homme et de l’égalité des chances.
Le 4 février, Alexandre de Navailles, Directeur Général de KEDGE, a signé la Charte de la diversité.
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